İÇDEM İstanbul Çocuk, Genç, Aile, Evlilik, Danışmanlık ve Eğitimi Merkezi sosyal sorumluluk projesi kapsamında toplumu sosyal ve kültürel anlamda bilinçlendirme seminerlerine hız kesmeden devam ediyor.

Bu bağlamda çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarla işbirliği çerçevesinde yapılan toplantılarla üst düzey yönetici ve personellere yönelik, bilgilendirme seminerleri düzenleyen ‘’İÇDEM’’geçtiğimiz günlerde Özel Avrupa Şafak Hastanesi çalışanlarına 'Kurumsal iletişimde İlişkilerin önemi' adlı eğitim semineri verdi .

Aynı zamanda İÇDEM’in Yönetim Kurulu Başkanı da olan Zekiye Çapa’nın konuşmacı olarak katıldığı program’ın açılış konuşmasını yapan Şafak Hastanesi Baş Hemşiresi Jale Düzgün ve Halkla İlişkiler Müdiresi Nihal Engin ,"Bölgeye sağlık alanında hizmet veren en köklü bir kurum olarak, Avrupa Şafak Hastanesinin dünyada yaşanan gelişmeleri çalışanlarımıza aktarmak zorundayız diyerek, Bu bağlamda’’ İÇDEM’’ Eğitim Merkezi ile ortaklaşa Poliklinik çalışanları, Hasta Danışmanları ve Sekreterlere Hizmet içi eğitimlere başladıklarını ve kurumlarındaki diğer çalışanlara da söz konusu eğitimleri kademeli olarak sürdüreceklerini bu anlamda da amaçlarının çalışanlarını eğitirken vatandaşlarımıza vereceğimiz hizmetlere de katma değer sağlayacağına inanıyoruz diye konuştular.

50 çalışanın katıldığı İlk seminerde yaptığı konuşmada ilginç konulara değinen ‘’İÇDEM’’in Eğitim Danışmanı Çapan ‘’Başkasından üstün olmak önemli değildir. Önemli olan bugünümüzün dünümüzden üstün olması.’’ Sözüyle eğitime başladı.

Çapan,Kişiler arası iletişimde bireyin iç iletişiminin önemini anlatırken;Kişinin yaşam deneyimi ve sosyal çevrenin şekillendirdiği bir bütünle kişi kendinin nasıl biri olduğunu, kendini nerede gördüğünü ve kendine ne şekilde değer verdiğini olaylara ve kişilere ilişkin yorumlarında iç dünyasında oluşturduğu anlam bütünlüğünün şekillendirdiği haritalardirki ,kendisi ve başkaları arasındaki iletişim köprüsünün biçim ve içiriğini de belirler.

İletişim ve ilişkilerde bireyin Fiziksel özü,duygusal özü,entelektüel özünün önemine değinen Çapan kendini kavrama ve kendinin farkına varmanın da iletişimde ki önemini özellikle vurgulayarak Avrupa Şafak Hastanesi Halkla ilişkilerin çalışanlarına,çalıştıkları kurumlarında bir var oluş sebeplerini hatırlatarak işe ilk başladıkları tarih ile bugün arasındaki tecrübelerine dokunmaları, Çalıştıkları kurumun ‘’Kültürünü, İletişim ve ilişki’’ yapısındaki beklentilerinin neresinde olduklarına dair kendilerine soru sormalarını gelecekteki başarıları için önemsemeler gerektiğini belirtti

Zekiye Çapan kişinin kurumsal çalışmasındaki yetkinliğinin önemini de yetkinliğin tanımını yaptıktan sonra iş ortamındaki yapıcı eleştiriler ve bu eleştirilere açık olmanın başkaları tarafından nasıl görüldüğünün bir fırsat olarak değerlendirilmesi gerektiğini kaydederek , mesleki gelişim için gerekli olan yetkinliklerinin düzeyiyle kişide mevcut olan yetkinlikler arasındaki farkı, fark etmelerini ve geliştirmeye ihtiyaç duyulan, yetkinliklerinin öncelikle bilgi boyutunun öğrenilmesini n önemle altını çizdi ve’’Çalışmak Hayat,Düşünmek Işıktır.’’ Dedi.

Çapan Bireyin çalıştığı kurumda nasıl etki yaratabileceğini ise; Dününüzün sizi başarılara taşımasını istiyor iseniz zihninizde size ait tanıdığınız iyi bir fotoğraf oluşturduysanız ve bunun yanında da çalıştığınız kurumun, yapısını iyi algılayabildiyseniz ancak o zaman olumlu etki yaratabilir ve yarınki başarılara davetiye yazabilirsiniz ve ‘’Yapılırken Heyecan Duyulmayan İşler Başarılamaz’’dedi..

Kurum organizasyon yapısı içinde kullanılan iletişimin farkındalığının önemini ise, önce kurumların organizasyon yapısını anlatarak çalışanlara kurumlarının iletişimin hangi yönünün ağırlıkta kullandığını algılamalarının bir gereklilik olduğunu vurgulayan Çapan,formal ve İnformal iletişimler hakkında bilgiler verdikten sonra ;Bireyin çalıştığı kurum’un vizyon ve ana hedefleri hakkında bilgiye sahip olmalarının önemini de vizyon ve misyonu tanımlayarak öngörüler le gerçekleşen büyük hayallerin gücünün oluşturduğu büyük resimler bünyesinde çalıştıklarını unutmamaları gerektirdiğini vurgulayarak , kurumların vizyonlarının başarılmasındaki dönen çark’ta çalışanların katkılarının çimento niteliğinde olması gerektiğinin önemini özellikle vurgulayan Çapan bu çimentoda ‘’Aramı, paralelmi ‘’ olunur ona da çalışanlar kendi sorumluluk anlayışları ve beklentileri doğrultusunda karar vermeleri gerekir diyerek ; ‘’Büyük işler başarmak için üstün yetenekli olmak gerekmez. İnsan üstü değil ama insanların içinde ,onlarla birlikte olmak gerekir .’’ Sözüyle eğitimini tamamladı…